Wer bist du?

Damit die Seite weiß, welche Sessions du gebucht hast und welche Kerben schon stehen. Kein Passwort — das ist eine Zuordnung, keine Zugangskontrolle.

Gespeichert wird nur, was du hier selbst einträgst. Anwesenheit wird nicht automatisch erfasst und nichts an Vorgesetzte gemeldet.

⛩ segmenta KI-Skills 2026

1 Dojo.
4 Gürtel.

Wir machen nachvollziehbar, wo wir individuell im KI-Game stehen und wie wir uns weiterbilden – vom ersten Schritt bis zur Beratung auf C-Level. Nicht jede:r braucht dabei alles.

Weißer Gürtel
Orientieren & sicher probieren
Oranger Gürtel
Stabile Workflows & Qualität
Brauner Gürtel
Lernen für andere nutzbar machen
Schwarzer Gürtel
Kunden zu KI beraten
Selbsteinschätzung

Wo stehst du?

5 Fragen. Keine richtigen oder falschen Antworten — nur ehrliche. Am Ende siehst du, welcher Gürtel gerade am besten zu dir passt.

Frage 1 von 5
Wie regelmäßig nutzt du KI in deiner täglichen Arbeit?
Die vier Stufen

Dein Gürtel

Jede Stufe beschreibt, wie du mit KI arbeitest, wie du Qualität sicherst und wie sehr du andere mitziehst. Die Stufe hängt nicht von Seniorität oder Jobtitel ab, sondern von deinem Verhalten im Alltag.

⬜ Weißer Gürtel
Ankommen
im Dojo
Orientieren & sicher probieren
Du lernst die Grundlagen kennen, probierst aus und willst vor allem sicher werden. KI wirkt noch fremd — das ändert sich hier.
#Hemmungen abbauen #Grundverständnis #in Routine kommen
Das tue ich bereits
  • Ich nutze KI regelmäßig für klar umrissene Aufgaben (z. B. Ideen, Struktur, Zusammenfassungen).
  • Ich verstehe grob, wie die Modelle funktionieren und wann sie danebenliegen können.
  • Ich traue mich, Unsicherheiten zu benennen und um Hilfe zu bitten.
  • Ich merke, wo KI mir hilft – und wo das Bauchgefühl besser ist.
Mein Lernpfad
  • Grundlagen-Schulungen (Technologie, Urheberrecht, Basis-Prompting)
  • Best-Practice-Sessions im Dojo
  • Shadowing bei Kolleg:innen
  • Dojo Webinar-Serie ab Mai
🟠 Oranger Gürtel
Workflows
& Qualität
Stabile Abläufe · Bewusst entscheiden
KI ist fester Bestandteil deiner Arbeit – nicht als Gimmick, sondern als verlässlicher Hebel. Du weißt, wann du sie einsetzt und wann nicht.
#Stabile Abläufe #Qualität sichern #Bewusst entscheiden #Aktiv Weiterbilden
Das tue ich bereits
  • Ich habe feste KI-Workflows, die ich gezielt einsetze – nicht nur ad hoc.
  • Ich kann erklären, wann ich KI nutze und wie ich die Ergebnisse überprüfe.
  • Ich sorge dafür, dass meine Arbeit mit KI nachvollziehbar bleibt.
  • Ich erkenne typische KI-Fallen (Halluzinationen, Bias, Tonalität) und steuere dagegen.
Mein Lernpfad
  • Workflow-Trainings: GPTs und Agenten aufbauen
  • Erweiterte Prompting-Schulung (CARE-Prinzip)
  • Best-Practice-Sessions & Peer-Learning
  • Nuwacom Einführung & Sprechstunde
🟤 Brauner Gürtel
Multiplikation
& Struktur
Team-Level · Templates · Transfer
Du sorgst dafür, dass andere von deinem KI-Wissen profitieren können. Du bist nicht nur Nutzer:in, sondern Architekt:in von Strukturen, die halten.
#Team-Level #Templates & Guidelines #Bewusster Transfer
Das tue ich bereits
  • Ich baue Prompts, Templates und Guidelines, die andere im Team nutzen können.
  • Ich sammle und kuratiere Beispiele – nicht nur „coole Outputs", sondern belastbare Workflows.
  • Ich spreche Spannungsfelder offen an (Tempo vs. Tiefe, Effizienz vs. Verantwortung).
  • Ich unterstütze Kolleg:innen aktiv dabei, ihren eigenen KI-Stil zu entwickeln.
Mein Lernpfad
  • Deep-Dive-Labs zu spezifischen Tools
  • Co-Creation von Agentur-Standards
  • Externe Marktbeobachtung & Scouting
  • Eigene Peer-Formate im Team gestalten
  • Heise AI Podcast — regelmäßige Impulse zu KI-Trends, Tools & Einordnungen
⬛ Schwarzer Gürtel
Verantwortung
& Beratung
Strategie · Governance · Beratung innen & außen
Du prägst, welche Rolle KI für Kunden, Teams und unsere Agentur spielt. Du denkst in Systemen – und sorgst dafür, dass KI-Nutzung zu unseren Werten passt.
#Strategie & Governance #Risiko & Wirkung #Beratung nach innen & außen
Das tue ich bereits
  • Ich berate Kund:innen und intern dazu, wie KI in Projekten und Strukturen eingesetzt werden sollte.
  • Ich stoße neue Arbeitsweisen, Angebote oder Produkte an, wo KI echten Mehrwert bringt.
  • Ich achte darauf, dass KI-Nutzung zu unseren Werten, zur Marke und zur Verantwortung passt.
Mein Lernpfad
  • Individuelle KI-Schulungen nach Bedarf
  • Externe Konferenzen & Netzwerke
  • Strategische KI-Beratungsformate
  • Roadmap & Checkliste für KI-Projekte
  • Decaid WhatsApp Community — Austausch auf Experten-Level inkl. Subchannels (z. B. Vibe Coding)
Vorgehen

Wie wir mit dem
Dojo-Modell arbeiten

Das Gürtelmodell ist unser Gesprächs-Framework — kein Bewertungssystem, sondern ein gemeinsames Bild.

01
Standort klären
Du schätzt dich selbst anhand deiner Rollen-Matrix ein. Dein Unit-Lead und du besprecht, wie du aktuell mit KI arbeitest – konkret, nicht abstrakt. Ihr einigt euch auf einen Gürtel als Ausgangspunkt.
02
Ziele definieren
Ihr wählt 2–3 Felder, in denen sich deine Arbeitsweise ändern soll. Ihr koppelt Weiterbildungen und Austauschformate an diese Felder. Ihr benennt konkrete Situationen, in denen du das trainieren kannst.
03
Gürtelwechsel begründen
Ihr schaut nach einiger Zeit gemeinsam auf konkrete Beispiele. Ihr entscheidet, ob dein Verhalten eher zur nächsten Stufe passt. Der neue Gürtel wird dokumentiert – mit 1–2 Sätzen, was sich geändert hat.
Weiterbildung

Lernen — intern & extern

Interne Dojo-Sessions
Katalog wird geladen …
🟤 Aufruf: Braungürtel
Haltet Augen & Ohren offen — der Markt ist euer Lehrplan.
Als Wissensmultiplikator:innen seid ihr nicht nur Lernende, sondern Scouts. Jede Disziplin im Team braucht eigene KI-Impulse. Spürt auf, was draußen passiert — und bringt es rein. Formate für eure Teams dürft ihr selbst mitgestalten.
🔍
Marktbeobachtung
Welche Weiterbildungsformate gibt es für eure Disziplin? Newsletter, Communities, Konferenzen.
Formate selbst gestalten
Entwickelt disziplinspezifische Mini-Sessions oder Peer-Learnings — 30 Min. reichen.
🎯
Impulse teilen
Externe Kurse, Webinare oder Zertifikate: Was habt ihr gemacht? Teilt es im Dojo-Channel.
Externe Ressourcen — kostenlos
02
OpenAI Learning Hub
„Put AI to Work for Marketing Teams" Kostenlos
Webinar-Replay von OpenAIs eigenem Marketing-Team — Live-Demo: Prompting für Kampagnen, on-brand Image Generation, kompletter Prozess gezeigt.
openai.com/business/learn/
03
Marketing AI Institute
Free Webinars & Podcast für Marketers Kostenlos
60-min-Webinare, wöchentlicher Podcast, Kursbibliothek — spezialisiert auf AI im Marketing. Intro-Kurs kostenlos zugänglich.
marketingaiinstitute.com/resources
04
Google Zukunftswerkstatt
KI Grundlagen & Live-Webinare auf Deutsch Kostenlos
Live-Trainings und Selbstlernkurse auf Deutsch — KI-Basics bis Produktivitäts-Tools. Kostenlos mit Zertifikat. Perfekt für Weißgürtel.
grow.google/intl/de/courses-and-tools/
05
MIT Sloan Management Review
„Reimagining Marketing Strategy for the AI Era" Kostenlos
60-min-Webinar-Recording von Prof. Oguz Acar — strategischer Fahrplan für GenAI im Marketing, Risiko- und Chancenanalyse für Entscheider.
sloanreview.mit.edu/video/reimagining-marketing-strategy-for-the-ai-era/
LinkedIn — Wem folgen?

Fünf Accounts, die regelmäßig relevante Impulse zu KI in Kommunikation, Marketing & Strategie liefern.

EM
Ethan Mollick
Wharton Professor, AI & Innovation
Tiefste Einblicke in AI im Berufsalltag — präzise, evidenzbasiert, kein Hype. Pflicht für alle Gürtel.
PR
Paul Roetzer
Gründer Marketing AI Institute
Wer AI im Marketing versteht wie er, legt täglich die Latte. Pflichtfollow für Orange+.
AK
Allie K. Miller
AI Business Leader & Advisor
Praktische KI-Einsatzszenarien für Business — direkt anwendbar, keine Theorie. Klarer Blick auf Potenziale.
AN
Andrew Ng
DeepLearning.AI, AI Fund
Für alle, die verstehen wollen, wo KI strukturell hingeht. Ruhig, klar, strategisch — ideal für Schwarz.
MW
Matt Wolfe
FutureTools — AI News & Tools
Schnellster Überblick über neue Tools — was gerade rauskommt, worauf man achten muss. Für Tool-Scouts.
Dein Stand

Vier Kerben bis zum Gespräch

Der Weg zum nächsten Gürtel ist derselbe wie vorher — nur sichtbar. Du setzt die Kerben selbst. Wenn alle vier stehen, kannst du das Gespräch mit deinem Unit-Lead anfragen. Das ist Schritt 03, nicht mehr und nicht weniger.

Deine nächsten Termine

Alle deine Dojo-Termine im Kalender
Einmal abonnieren, dann kommen Änderungen und neue Sessions automatisch mit. In Outlook: Kalender hinzufügen → Aus dem Internet abonnieren.

Aufzeichnungen deines Gürtels

Auskunft und Löschung

Gespeichert ist: deine Adresse, wofür du angemeldet bist, welche Kerben du gesetzt hast. Nichts davon wird ausgewertet, nichts an Vorgesetzte gemeldet. Anwesenheit wird nicht automatisch erfasst.

Geteiltes Werkzeug

Die Waffenkammer

Ein Prompt, der funktioniert. Ein Workflow, der Zeit spart. Ein Reinfall, den niemand wiederholen muss. Ein Eintrag hier ist die dritte Kerbe — und für die anderen mehr wert als jede Session.

Was bei uns wirklich läuft
Voneinander

Sparring

30 Minuten mit jemandem, der woanders steht. Kein Vortrag, kein Termin, keine Vorbereitung — nur ein Thema und zwei Leute. Eintragen heißt: ich bin ansprechbar.